Le Pôle Inclusion de l’Association Sociale et Sanitaire de Gestion, recrute pour son pôle technique basé au CAHF « Les Cytises » un (une) coordinateur (trice)des services techniques (non cadre).
Coordonnateur(rice) des services techniques (H/F)
à temps plein et en CDI
Présentation des structures :
Le Pôle Inclusion assure la gestion de plusieurs structures répondant à différents besoins :
- Un CHRS (Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale) : hébergement temporaire et accompagnement renforcé vers l’insertion et le logement autonome.
- Une Pension de Famille : habitat durable et semi-collectif pour des personnes isolées en situation de précarité et d’isolement social.
- Un CADA (Centre d’Accueil pour Demandeurs d’Asile) : accompagnement administratif, social et juridique des personnes en demande d’asile durant l’instruction de leur dossier.
- Un Centre Parental : soutien à la parentalité et accompagnement de couples avec enfant(s) ou en attente d’enfant afin de sécuriser le cadre familial et prévenir les ruptures.
Cette diversité permet d’apporter des réponses adaptées aux différents degrés de précarité et d’assurer une continuité des parcours.
Missions :
Sous l’autorité de la directrice, et par délégation du chef de service éducatif, le/la coordonnateur(trice) des services techniques assure la gestion, l’organisation et la supervision des moyens techniques des établissements du pôle inclusion de l’ASSAGE.
- Une mission de coordination des agents techniques du Pôle Inclusion (CAHF, CADA, Centre Parental, Pension de famille)
Cette mission consiste à mettre tout en œuvre pour organiser le travail et mettre en synergie les salariés des services généraux entre eux et avec les salariés des autres services :
- Planifier les activités techniques et définir les ressources nécessaires ;
- Coordonner les équipes techniques et assurer le suivi des projets ;
- Assurer la communication entre les différents services techniques ;
- Veiller au respect des délais et de la qualité des prestations techniques ;
- Participer à l’élaboration des cahiers des charges techniques ;
- Organiser les états des lieux entrants, sortants ainsi que les mouvements en interne ;
- Gérer le matériel et l’outillage (commandes, tenue du stock, proposition d’achat de matériel…) ;
- Être force de proposition dans le cadre de l’amélioration de l’organisation des travaux ;
- Faire remonter à la direction tous problèmes rencontrés dans la gestion des services généraux.
- Une mission d’intervention technique au sein des bâtiments.
- L’exécution des travaux d’entretien, d’aménagement et de maintenance des bâtiments et logements ;
- Le diagnostic et le contrôle des équipements relevant de sa ou de ses spécialités ;
- Assurer l’entretien courant des machines, des matériels et des installations inhérentes au bon fonctionnement de la structure ;
- Assurer l’entretien et le contrôle du parc automobile du pôle.
Profil recherché
Formation / diplôme :
Diplôme dans le secteur du bâtiment et/ou expérience d’encadrement dans le secteur du bâtiment ;
Habilitations électriques appréciées ;
Permis B.
Compétences et qualités requises :
- Expérience significative en gestion technique de bâtiment, idéalement en secteur social ou médico-social ;
- Connaissances en maintenance multi-technique (électricité, plomberie, chauffage…) ;
- Maîtrise de la réglementation sécurité ;
- Capacité d’organisation et de coordination ;
- Aptitudes managériales ;
- Sens des responsabilités et réactivité.
Type d’emploi :
Contrat : CDI à temps plein Catégorie : Non Cadre
Salaire : C.C.N.T. 1966 : La rémunération est fixée selon la grille conventionnelle en vigueur Annexe 5 : « Dispositions particulières au personnel des services généraux », dans la grille « agent technique supérieur ».
Reprise d’ancienneté selon les dispositions de la CCNT66 + SEGUR + prime de coordination de 40 points.
Salaire brut : 2 218,23 € pour 1 ETP
Merci d’envoyer lettre de motivation et Curriculum Vitae par courrier ou par mail à l’adresse mail suivante :
CV et lettre de motivation à envoyer à Madame Séverine ETERNOT en qualité de directrice et à Madame Sandrine BERNARD en qualité de directrice des ressources humaines :
Par mail à recrutement.cytises@assage.org
Date limite des candidatures : 13 mars 2026
Date de début prévue : 1er avril 2026